Analysis of Lecturer Performance With Job Satisfaction as A Mediation Variable at Nazhatut Thullab Al-Muafa University, Sampang
Main Article Content
Muhammad Iqbal Maksum
Dhani Ichsanuddin Nur
Ika Korika Swasti
This study aims to analyze the influence of leadership and work motivation on lecturer performance, both directly and indirectly through job satisfaction as a mediating variable at Nazhatut Thullab Al-Muafa University, Sampang. This study used a quantitative approach with the SEM-PLS method. The study population was all 66 permanent and non-permanent lecturers, using a census method (total sampling). The primary theory underlying this study is Goal Setting Theory. This study used a quantitative approach with the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method. The results show that leadership can contribute to lecturer performance. Work motivation contributes to lecturer performance. Leadership contributes to lecturer performance through job satisfaction. Similarly, motivation contributes to lecturer performance through job satisfaction. These findings theoretically sharpen and expand the concepts discussed, and practically can serve as guidelines for Nazhatut Thullab Al-Muafa University, Sampang, in improving lecturer performance, evaluating, and driving institutional progress.
Abadiyah, F., Setiadi, W., & Yulianti, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Dian Mandiri. VALUES: Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(1).
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56.
Aini, L. N., Haryansyah, S. E., & Anas, Z. (2025). THE ROLE OF CULINARY SECTOR MSME DEVELOPMENT ON COMMUNITY WELFARE IN SAMPANG CITY: PERAN PERKEMBANGAN UMKM SEKTOR KULINER TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KOTA SAMPANG. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 4(2), 307-314.
Aini, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Sinabung Hills Berastagi (Doctoral dissertation, UIN Sumatera Utara Medan).
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-54.
Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01-24.
Dewantara, D. R., & Swasti, I. K. (2025). Pengaruh job enlargement dan kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja petugas pemadam kebakaran kabupaten sidoarjo. Jurnal lentera bisnis, 14(2), 2073-2083.
Fadillah dalam Zinni, R. F., Rasyid, D. A., & Handayani, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. ResearchGate.
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634-649.
Gerung, C. J., Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Pns Dan Thl Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 418.
Ghozali, I., & Latan, H. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustara, R. Y., & Adiwati, M. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Di PT PLN UID Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(02), 804-813.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Hantono, S. E., Wijaya, S. F., & SE, M. (2025). Pengantar manajemen. Penerbit Widina.
Hardyansyah, M. I., & Kustini, K. (2023). Keterlibatan Disiplin dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 129-136.
Hartadi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Haryansyah, S. E., Zairina, Z., & Hasanah, L. (2024). A Utilization of Marketing Strategies Through to Increase Sales of Umkm Member Products of The Wijaya Cfd Association In Sampang Regency. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 2386-2400.
Hili, P., & Hehanussa, F. A. (2023). Kompetensi Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. HIPOTESA, 17(2), 23-39.
Idris, M., & Sari, D. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Sucofindo Palembang Indonesia. MBIA, 18(1), 76–84.
Inaray, J. C. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 12(1).
Indharwan, I., & Adiwaty, M. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Gresik. Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(2), 147-152.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Jufri, J., & Marimin, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tata Kelola Peradaban, 2(2), 119-123.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting & Task Performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Natanael, W. (2021). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PTP Nusantara.
Neldi, M., & Charli, C. O. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inervening Pada Honda Gajah Motor Bypass Padang. Jurnal Pijar, 2(02), 190-196.
Nodyawati, U. (2021). Strategi Humas dalam Upaya Menjaga Reputasi Sekolah di Mts Al-Hidayah Bakke. Mappesona: Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Keilmuan Islam, 4(2).
Nurma et al. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pusat Riset dan Inovasi Nasional STIKes Ibnu Sina Ajibarang.
Putra, M. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi debagai Variabel Intervening di STKIP Widyaswara Indonesia. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 416-422.
Putra, R. H., & Pasaribu, F. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Kesehatan Masyarakat Di Kota Padang. Menara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 17(2).
Putri, D. A., & Iryanti, E. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Logistik Kota Madiun. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 749-758.
Putri, R. A. R. F., Prasetyo, I., & Utari, W. (2024). Motivasi Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Universitas Mayjend Sungkono Mojokerto. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(3), 217-232.
Rahman, A., Sari, D., & Wijaya, T. (2022). The role of customer satisfaction as a moderator in the relationship between service quality and customer loyalty using SEM-PLS. Journal of Business Research, 124, 15–25.
Rauf, D. I., Pratikto, H., & Winarno, A. (2022). The Effect Of Entrepreneurship Education, Self-Efficiency, and Gender On Entrepreneurship Intention Through Entrepreneurship Attitude (Study in Management Study Program Students, Faculty of Economics Universitas Negeri Makassar). International Journal Of Humanities Education and Social Sciences (IJHESS), 2(1).
Robbins, Stephen P. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rochmah, A. F., Santoso, B., & Iriyanti, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UD Suwarlandono Art Di Tanggulangin. Syntax Idea, 3(6), 1290-1301.
Rohman, R., et al. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Adi Prima Cabang Purwokerto. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1).
Samprastyo, B., Irbayuni, S., & Rini, H. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Bank Jombang Perseroda. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 272-281.
Septian, S. E. H., & Zairina, Z. (2024). Karakteristik Wirausaha dan Kompetensi Kewirausahaan terhadap Keberhasilan Usaha (Studi Kasus pada Paguyuban CFD Binaan Diskopindag Kab. Sampang). Karakteristik Wirausaha dan Kompetensi Kewirausahaan terhadap Keberhasilan Usaha (Studi Kasus pada Paguyuban CFD Binaan Diskopindag Kab. Sampang), 8(7), 106-11.
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihotang, H. (2023). Metode penelitian kuantitatif.
Wijaya, A., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Student Journal, 3(2), 151–157.
