The Effect of Reward and Punishment on Employee Performance with Work Discipline as Intervening Variable at PT BPRS Niaga Madani
Main Article Content
Andi Rezky Ananda Amalia
Haris Maupa
Jusni
The development of a company heavily relies on qualified human resources. The level of employee performance can reveal the quality of human resources in achieving company goals. One of the factors that can enhance employee performance is work discipline. A common strategy used by companies to improve employee performance is by providing rewards and punishments. This research aims to analyze the influence of rewards and punishments on employee performance through work discipline at PT BPRS Niaga Madani. The sample for this study consisted of 47 respondents. This research adopts a quantitative approach, collecting data through interviews, questionnaires, and documentation. The data analysis process in this study employs path analysis. The results of this research show that rewards do not have a significant effect on work discipline, and they also do not significantly influence employee performance. On the other hand, punishments significantly affect work discipline and employee performance. Work discipline, in turn, significantly affects employee performance. Rewards, directly and indirectly, affect employee performance through work discipline, while punishments have both direct and indirect effects
Adityarini, C. (2022). “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan”. Ulil Albab: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Vol.1 No,6, pp.1430-1439.
Aini, A. N., & Frianto, A. (2020). “Analisis Kinerja Karyawan Dilihat dari Pemberian Reward melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo”. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 8 No. 2, pp.323-331.
Arianto, D. A. N., & Setiyowati, N. I. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan dan Reward terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Indoexim International”. Inovasi, Vol. 16 No. 2, pp.233-240.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, Vol.2 No.6, pp. 49-56.
Asmalah, L., & Yudho, P. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Nimbuspost di Jakarta”. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, Vo.5 No.3, pp.1497-1504.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan”. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, Vol. 1, No. 1, pp. 209-218.
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta”. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, Vol.11 No.1, pp.11-22.
Dunija, T. (2016). “Pengaruh Sistem Reward dan Punishment terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tunggal Perkasa Plantation-3 Kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya”. Jurnal Serambi Akademica, Vol.4 No.1, pp.28-36.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). “Analisis Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara”. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), Vol.1 No.2, pp.160-167.
Farizky, M. T., & Hermiati, N. F. (2023). “Pengaruh Sistem Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Baja Karya Utama Bekasi”. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), Vol.4 No.4, pp.3468-3475.
Husain, B. A. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro)”. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 1 No.1, pp.1-15.
Jeffry, I. K. A., & Agustina, M. D. P. (2022). “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Disiplin Kerja Pada Lembaga Pekreditan Desa”. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, Vol.2 No.3, pp.669-677.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera)”. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), Vol.5 No,2, pp.1119-1130.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2019). “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.9 No.1, pp.57-63.
Sembiring, M., Sitepu, I. U., & Hutasoit, P. Y. (2021). “Pengaruh Reward and Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Fajar Baru Sukses Kabanjahe”. Jurnal Agroteknosains, Vol.5 No.2, pp.14-23.
Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). “Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Sutanraja Hotel Amurang”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol.5 No.2, pp.1050-1059.
Sugianto, A., Firdaus, M. A., Rinda, R. T., & Maulana, H. (2021). “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Astra Otoparts Tbk. Divisi Adiwira Plastik”. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.4 No.4, pp. 493-500.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
Surahman, M. (2022). “Pengaruh Punishment dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai”. Perwira Journal of Economics & Business, Vol. 2 No.1, pp. 90–100.
Triadi, S., & Ekawaty, N. (2021). “Pengaruh Reward dan Kepuasan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fine Sinter Indonesia Kabupaten Karawang”. Jurnal Manajemen, Vol.13 No.3, pp.400-407.
Wardhana Haeruddin, M. I., Musa, M. I., & Kurniawan, A. W. (2023). Marketing Strategy Analysis in A Global Market. Journal Management & Economics Review (JUMPER), 1(1), 17–24. https://doi.org/10.59971/jumper.v1i1.23
Wau, J. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, Vol.4 No.2, pp.203-2012.
Wijaya, L. F. (2021). “Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan”. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, Vol.1 No.2, pp. 1-11.
